HanseMerkur

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Bewerben Sie sich für den HanseMerkur Preis für Kinderschutz. Die Bewerbungsfrist endet am 30. September 2022. Weitere Informationen finden Sie hier.

Zum dritten Mal als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet

Das audit berufundfamilie erfolgreich zu durchlaufen ist für die HanseMerkur Krankenversicherung AG nichts neues, wer aber zum dritten Mal mit dem Qualitätssiegel für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet wird, darf das Zertifikat dauerhaft tragen. Die HanseMerkur ist damit eines von nur 16 Versicherungsunternehmen in Deutschland, bei dem dies der Fall ist.

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„Meistens ist der längste Weg der beste“

Veröffentlicht von Silke Hirschfeld am 2. Mai 2022

02Mai.

Junge Menschen zu fördern ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmensphilosophie. Umso mehr freuen wir uns, dass wir die Fortführung des JOBLINGE-Programms während der Pandemie unterstützen konnten. Die Initiative begleitet Jugendliche in der wichtigen Übergangszeit zwischen Schule und Ausbildung.

Von Mensch zu Mensch: Querschnittsgelähmt – und mobil

Veröffentlicht von Lars Wöhrmann am 13. April 2022

13Apr.

Manchmal kann es ganz schnell gehen: So führte ein Autounfall bei Christopher Calm zu einer Querschnittslähmung. Der ehemalige Hochleistungssportler, der nach dem Unfall nur den Kopf bewegen konnte, berichtet im nächsten Podcast „Von Mensch zu Mensch“ von den Herausforderungen und wie sein Verein calmobility e.V. anderen Menschen in ähnlichen Situationen hilft.

Zeichnen, Programmieren, Jonglieren: Neue Bildungsplattform für Kinder aus Hamburg

Veröffentlicht von Lars Wöhrmann am 17. Februar 2022

17Feb.

Kinder wollen viel erleben, selber machen, ausprobieren. Doch nicht immer reicht die Zeit – bei Kinder und bei Eltern – um das Kind zu einem eventuell entfernten Kurs zu bringen. Viele Kinder möchten auch selbstständig Dinge entdecken, ohne dabei auf die Eltern angewiesen zu sein. Eine neue Online-Plattform aus Hamburg schließt diese Lücke nun.

DUOday 2021 bei der HanseMerkur – eine Premiere

Veröffentlicht von Lars Wöhrmann am 26. November 2021

26Nov.

Chancen schaffen für mehr Inklusion im Arbeitsleben: Am internationalen DUOday haben Menschen mit Behinderung die Möglichkeit, einen Tag lang in einem Unternehmen mitzuarbeiten. Im Duo mit einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter des Unternehmens erleben sie den Arbeitstag vor Ort aktiv mit, erhalten Einblick in die Branche und lernen die Tätigkeitsfelder kennen.

Von Mensch zu Mensch: Louisa Band

Veröffentlicht von Lars Wöhrmann am 17. November 2021

17Nov.

Charcot-Marie-Tooth. Das ist eine seltene neurogenetische Erkrankung, die zur Folge haben kann, dass periphere Nervenbahnen geschädigt sind und so der Muskelapparat in Mitleidenschaft gezogen wird. Rund 20 – 30 Personen auf 100.000 Einwohner sind davon betroffen – eine von ihnen ist Louisa Band.

Gestartet im Ausnahmezustand

Veröffentlicht von Silke Hirschfeld am 17. August 2021

17Aug.

Zur Zeit wechseln die diesjährigen Schulabgänger ins Berufsleben. Gar nicht so einfach ein Unternehmen kennenzulernen, wenn die meisten Mitarbeiter im Homeoffice sind. Wie gut der Start trotzdem gelingen kann, erleben wir aktuell bei uns im Haus, das gerade von 14 jungen neuen Kollegen erkundet wird.

Podcast-Tipp: „Die Zukunft der Arbeit ist hybrid“

Veröffentlicht von Tanja Johannsen am 22. Juli 2021

22Jul.

Im Frühjahr letzten Jahres musste plötzlich alles ganz schnell gehen: Die Büros waren leer und Mitarbeitende saßen für viele Monate vor ihren Laptops im Home Office. Wichtige Entscheidungen, Teamarbeit und der Austausch unter Kollegen wurde ins Digitale verschoben. Nun soll das positiv Erlebte und Liebgewonnene aus dem digitalen Erfahrungsschatz in den Büroalltag integriert werden. Doch wie kann hybrides Arbeiten – als neue Art des Zusammenarbeitens – erfolgreich umgesetzt werden? Dieser Frage geht der Wissenspodcast des Hasso-Plattner-Instituts „Neuland“ in der aktuellen Ausgabe nach.

„BRAINIX Sommercamp“: Lernlücken schließen und neues Lernen kennenlernen

Veröffentlicht von Tanja Johannsen am 23. Juni 2021

23Jun.

In der Zeit vom 2. August bis 10. September bietet die gemeinnützige Stiftung Digitale Bildung den Schülern in Deutschland die Möglichkeit, Lernlücken auf eine neue Art auszugleichen. In einem Sommercamp können sie die innovative Lernsoftware BRAINIX mit mehrstufigem Feedback-System inklusive künstlicher Intelligenz und Fachbetreuung nutzen. Das „BRAINIX Sommercamp“ bietet über den Ausgleich von Wissenslücken hinaus die Möglichkeit zum Kennenlernen einer neuen Art des Lernens. Das Beste: Es ist kostenlos.

Lernen lernen: Digitaler Mentor werden!

Veröffentlicht von Tanja Johannsen am 10. Mai 2021

10Mai.

Sie sind unsere Zukunft – und sie leiden in der Corona-Pandemie sicherlich mit am meisten: Unsere Kinder. Zwischen familiären Stresssituationen dank Homeoffice und verordnetem Homeschooling dank geschlossener Schulen bleiben soziale Kontakte äußerst limitiert und Lernstoffe auf der Strecke. Unsere Kinder drohen den Anschluss ans Leben zu verlieren. Auch das kürzlich beschlossene Milliardenpaket der Bundesregierung für Nachhilfe wird daran wenig ändern, denn es reicht nicht aus. Gefordert sind wir alle. Und wer nicht weiß, wie er mitwirken kann, sollte einen näheren Blick auf den Hamburger Verein „Zeit für Zukunft. Mentoren für Kinder e.V.“ werfen.

Sporteln digital

Veröffentlicht von Lars Wöhrmann am 26. März 2021

26Mrz.

Den traditionellen Gesundheitstag bei der HanseMerkur digital stattfinden zu lassen, war auch für die experimentierfreudigen Kolleginnen und Kollegen der HansesMerkur ein Novum. Die Personalabteilung scheute keine Herausforderung und stieß mit ihrem facettenreichen Angebot auf reges Interesse – in WebEx-Konferenzen sind inzwischen alle fit!

Wenn Mitarbeiter Hilfe brauchen – Teil II

Veröffentlicht von Silke Hirschfeld am 24. Februar 2021

24Feb.

Wie weit sollte die Verantwortung reichen, die Unternehmen für ihre Mitarbeiter übernehmen? Geht es den Arbeitgeber etwas an, wenn Angestellte Sucht- oder Schuldenprobleme haben oder der Haussegen ständig schief hängt? Private Sorgen lassen sich nicht einfach abstellen, wir schleppen sie immer mit uns herum. Häufig führt die andauernde Belastung zu psychischen Problemen. Der Arbeitgeber ist dabei sicher kein guter Gesprächspartner. Aber es gibt einen anderen Weg, wie er Verantwortung für das Wohl seiner Mitarbeiter übernehmen kann.

Wenn Mitarbeiter Hilfe brauchen

Veröffentlicht von Silke Hirschfeld am 17. Februar 2021

17Feb.

Wie weit sollte die Verantwortung reichen, die Unternehmen für ihre Mitarbeiter übernehmen? Geht es den Arbeitgeber etwas an, wenn Angestellte Sucht- oder Schuldenprobleme haben oder der Haussegen ständig schief hängt? Private Sorgen lassen sich nicht einfach abstellen, wir schleppen sie immer mit uns herum. Häufig führt die andauernde Belastung zu psychischen Problemen. Der Arbeitgeber ist dabei sicher kein guter Gesprächspartner. Aber es gibt einen anderen Weg, wie er Verantwortung für das Wohl seiner Mitarbeiter übernehmen kann.

Schwer in Ordnung

Veröffentlicht von Silke Hirschfeld am 12. Januar 2021

12Jan.

In Deutschland leben 7,9 Millionen Menschen mit Schwerbehinderung. Knapp 25 Prozent von ihnen sind unter 55 und somit im erwerbsfähigen Alter. Und doch erreichen viele Unternehmen nicht die Schwerbehindertenquote in Höhe von 5 Prozent, die ihnen das Sozialgesetzbuch vorgibt. Zum Teil ist dies der vergleichsweise schlechteren Ausbildung von Menschen mit Behinderung geschuldet. Doch gerade bei Erkrankungen oder Behinderungen, die nicht sichtbar sind, gibt es noch einen ganz anderen schwerwiegenden Grund.

Der Wandel einer Arbeitskultur

Veröffentlicht von Silke Hirschfeld am 29. Dezember 2020

29Dez.

Selten war die Arbeitswelt so im Wandel wie in diesem Jahr. Wie hält man ein Team zusammen, wenn man niemandem mehr begegnet? Wie bindet man neue Mitarbeiter ein, die man noch nie getroffen hat? Personalentwickler stehen vor ganz neuen Herausforderungen, zumal die Konkurrenz im Kampf um die Talente nicht schläft und durch die aktuelle Digitalisierung eine neue Dimension erlangt hat.