Der Abschluss-Workshop 4 beim aktuellen XING Mentor Month öffnete den Beteiligten am 4. September 2018 die Augen für die kulturellen Unterschiede – und das nicht nur bei den Flüchtlingen. Vier Lehrstunden, spielerisch prall gefüllt mit Erfahrungsschätzen nicht nur für den deutschen Arbeitsmarkt sondern auch dafür, wie Integration gelingen kann.

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Über 200-mal täglich greifen wir im Schnitt zu unserem Smartphone. Die Ablenkung ist größer als die meisten von uns vermuten und insbesondere für Eltern birgt der hohe Smartphone Gebrauch eine Gefahr. Das Smartphone lässt uns in die digitalen Welten abtauchen und kann insbesondere für Eltern die wichtigen Bindungserfahrungen zwischen ihnen und ihren Kinder behindern. Außerdem sind es gerade die Eltern, die mit ihrem Verhalten Vorbilder für die Kinder sind.

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Am Dienstag dieser Woche nun Workshop 3 beim aktuellen XING Mentor Month. Acht Teilnehmer aus Syrien und Afghanistan und Recruiterin Martina im Powerplay über vier Stunden. Die Themen: Bewerbungsprozess und –gespräch, Stärken- und Schwächen-Analyse und Interview-Training auf dem heißen Stuhl.

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Am Dienstag fand der zweite Workshop des aktuellen XING Mentor Month statt. Dieses Mal ging es darum, ein überzeugendes Bewerbungsanschreiben zu formulieren. Bei der Einführung zum Thema habe ich bereits etwas dazugelernt, obwohl ich gar nicht zu den offiziellen Teilnehmern gehörte.

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Wenn ein Geflüchteter in einem anderen Land ankommt, ist seine Integration nicht dadurch abgeschlossen, dass er ein Dach über dem Kopf hat und die Sprache lernt. Er braucht eine Perspektive und gesellschaftliche Teilhabe. Der Beruf spielt hierbei eine entscheidende Rolle. Der Business-Netzwerker XING hat deshalb ein tolles Projekt ins Leben gerufen, von dem wir Ihnen in den nächsten Wochen berichten wollen.

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Das audit berufundfamilie erfolgreich zu durchlaufen ist für die HanseMerkur Krankenversicherung AG nichts neues, wer aber zum dritten Mal mit dem Qualitätssiegel für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet wird, darf das Zertifikat dauerhaft tragen. Die HanseMerkur ist damit eines von nur 16 Versicherungsunternehmen in Deutschland, bei dem dies der Fall ist.

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